Newsweek nombra a Johnson Controls uno de los Mejores Lugares de Trabajo para Mujeres en Estados Unidos en 2024
La lista anual de la revista se basa en entrevistas con colaboradores, profesionales de RR.HH., una revisión de los datos disponibles al público y una encuesta anónima en línea.
Johnson Controls, líder mundial en edificios inteligentes, saludables y sostenibles, ha vuelto a ser nombrado por Newsweek uno de los Mejores Lugares de Trabajo para Mujeres en Estados Unidos en 2024. La lista anual de la revista se basa en entrevistas con colaboradores, profesionales de RR.HH., una revisión de los datos disponibles al público y una encuesta anónima en línea. Las empresas incluidas en la lista obtuvieron las mejores puntuaciones cuando se evaluaron métricas como la remuneración, la conciliación de la vida laboral y personal y la gestión proactiva de la diversidad.
“Estamos orgullosos de ser incluidos de nuevo en la lista de Newsweek de los Mejores Lugares de Trabajo para Mujeres en Estados Unidos”, afirmó Marina Williams, vice president, Diversity, Equity and Inclusion, Johnson Controls. “Apoyar, animar e inspirar a las mujeres es fundamental para nuestro éxito en Johnson Controls y estamos orgullosos de la cultura que hemos creado. Gracias a los miles de colaboradores de Johnson Controls que valoran activamente la singularidad, celebran la creatividad e impulsan la innovación”.
En Johnson Controls, la diversidad, la equidad y una cultura de inclusión son esenciales para una experiencia positiva y productiva de los colaboradores, que conduce a resultados superiores para los clientes. Hay once Grupos de Afinidad (BRG) dirigidos por colaboradores que impulsan la cultura en Johnson Controls, conectando a compañeros de trabajo con intereses, antecedentes o experiencias comunes y proporcionando espacios seguros para el diálogo respetuoso:
- Red Global de Sostenibilidad: Nuestra comunidad para colaboradores de sostenibilidad apasionados por la misión de nuestra empresa
- INSPIRASIAN: Nuestra comunidad para apoyar y elevar el patrimonio de las islas de Asia y el Pacífico
- JC4e: Nuestra comunidad para colaboradores y aliados de la comunidad LGBTQ+
- Mindful Living: Nuestra comunidad en la que los colaboradores pueden dar prioridad al bienestar mental y aumentar el conocimiento de sí mismos
- ONYX: Nuestra comunidad para colaboradores afrodescendientes y africanos y sus aliados
- Padres y Cuidadores Juntos (PACT): Nuestra comunidad para cuidadores de niños, incluidos padres que trabajan, aspirantes a padres y todas las demás personas que cuidan de niños
- SYNERGY: Nuestra comunidad para líderes emergentes
- UNIDOS: Nuestra comunidad para colaboradores hispanos y latinos y sus aliados
- Unlimited: Nuestra comunidad para colaboradores con discapacidades y sus cuidadores
- Veterans Engagement Team: Nuestra comunidad para veteranos de todo el mundo, familias de militares y simpatizantes
- Red Mundial de Mujeres: Nuestra comunidad para apoyar, animar, comprometer e inspirar a las mujeres.
Este es el último reconocimiento de Johnson Controls como líder y empleador de preferencia.
Los premios recientes incluyen:
- Mejores Lugares de Trabajo de Estados Unidos para la Diversidad de Newsweek
- Mejores Grandes Empresas de Estados Unidos según Forbes
- Índice de Igualdad Corporativa 2023-2024 de Human Rights Campaign
- Lista Change the World de Fortune
- Lista de Mejores Empresas del Mundo de la revista TIME
- Mejores Empleadores del Mundo de Forbes
- Mejores Empleadores para la Diversidad de Forbes
- Empresas Más Éticas del Mundo de Ethisphere
La lista completa se encuentra disponible aquí. Para más información sobre diversidad, equidad e inclusión en Johnson Controls, visite:
https://www.johnsoncontrols.com/about-us/diversity-and-inclusion.
Metodología del Listado
Las empresas se someten a un proceso de evaluación de cinco partes para identificar a las mejores empresas para el listado de Newsweek. Comienza con una encuesta previa al estudio realizada a profesionales de RR.HH. para identificar los factores que impulsan la satisfacción de los colaboradores. Le sigue una encuesta principal a los colaboradores basada en más de 142.000 entrevistas y más de 848.000 opiniones sobre la empresa. La tercera fase consiste en un elaborado proyecto de investigación documental en el que se recogen más de 10 indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con mujeres en el lugar de trabajo. La cuarta fase consiste en un seguimiento de los medios de comunicación para identificar posibles litigios relacionados con la diversidad en el lugar de trabajo en los últimos 24 meses. La última fase consiste en la validación de estos resultados para calcular una puntuación individual de la empresa en materia de diversidad.